Recht op schadevergoeding na arbeidsongeval

Een veilige werkomgeving is superbelangrijk, maar ondanks alle voorzorgsmaatregelen kunnen arbeidsongevallen helaas nog steeds voorkomen. In Nederland overlijden elk jaar zo'n 60 werknemers door een ongeval op het werk. Ook zijn er jaarlijks zo'n 2.300 ernstige bedrijfsongevallen waarbij slachtoffers in het ziekenhuis belanden, waarvan sommigen blijvend letsel oplopen.

Of het nu gaat om een val, een machine die niet goed werkt of een andere onverwachte situatie, een ongeval op de werkvloer kan grote gevolgen hebben voor de werknemer. In veel gevallen recht op een schadevergoeding na een arbeidsongeval. Maar hoe weet je zeker of je hier recht op hebt, en welke stappen moet je ondernemen om dit recht te halen?

Wat is een arbeidsongeval?

Arbeidsongevallen zijn ongevallen die plaatsvinden tijdens het uitvoeren van werkzaamheden en waardoor je je werk niet langer kan uitvoeren. Dit kan variëren van kleine incidenten, zoals het struikelen over een losse kabel, tot ernstige ongevallen, zoals vallen van grote hoogtes of verwondingen door zware machines.

Voorbeelden van arbeidsongevallen

Arbeidsongevallen kunnen dus in veel verschillende situaties plaatsvinden. Denk bijvoorbeeld aan een bouwvakker die van een steiger valt, een magazijnmedewerker die gewond raakt door een heftruck, of een kantoormedewerker die uitglijdt over een natte vloer. Elk van deze situaties kan, afhankelijk van de ernst van het letsel, als een arbeidsongeval worden beschouwd.

Wie lopen het meeste risico op bedrijfsongevallen?

Schilders, timmerlieden, stukadoors en metselaars hebben een verhoogd risico op bedrijfsongevallen, waarbij struikelen of vallen de meest voorkomende oorzaak is van ernstige incidenten. Ook machinebankwerkers, monteurs en reparateurs worden regelmatig getroffen door ongevallen tijdens hun werkzaamheden. Daarnaast neemt het risico op ongelukken toe wanneer je werkt met gevaarlijke stoffen.

Wanneer heb je recht op een schadevergoeding?

De Nederlandse wet biedt bescherming aan werknemers die door een ongeval op het werk letsel oplopen, maar het recht op schadevergoeding hangt af van verschillende factoren, zoals de aansprakelijkheid van de werkgever en de omstandigheden van het ongeval.

In de meeste gevallen is de werkgever aansprakelijk voor de veiligheid van zijn werknemers op de werkvloer. Dit betekent dat de werkgever er alles aan moet doen om arbeidsongevallen te voorkomen. De zorgplicht van de werkgever is vastgelegd in de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet). Deze wet verplicht werkgevers om te zorgen voor een veilige werkomgeving, goede werkinstructies te geven en ervoor te zorgen dat werknemers veilig kunnen werken met de apparatuur en materialen die nodig zijn voor hun functie. Als blijkt dat de werkgever onvoldoende maatregelen heeft genomen om een veilige werkomgeving te garanderen, kan hij aansprakelijk worden gesteld voor het ongeval. Denk hierbij aan onvoldoende veiligheidsinstructies, gebrekkig onderhoud van machines of het niet verstrekken van beschermende kleding.

Als daarentegen de werknemer zich opzettelijk of roekeloos gedraagt, bijvoorbeeld door veiligheidsvoorschriften te negeren, kan dit de verantwoordelijkheid van de werkgever verminderen of zelfs uitsluiten. In deze gevallen heb je vaak geen recht op een schadevergoeding.

Wil jij weten of je recht hebt op een schadevergoeding na een bedrijfsongeval? Of heb je hulp nodig bij het indienen van een schadeclaim? Vul het contactformulier in en wij helpen jou bij het vinden van de juiste juridische hulp.