Onterecht ontslag; wat kun je doen?
Geplaatst op dinsdag 14 januari 2025 Leestijd: 3 minuten
Een arbeidsconflict kan tot spanningen leiden op de werkvloer en in sommige gevallen zelfs eindigen in ontslag. Maar wat als je vindt dat je onterecht bent ontslagen? In deze blog leggen we uit wat je kunt doen in geval van onterecht ontslag en welke juridische stappen je kunt ondernemen.
Een arbeidsconflict kan bijzonder uitdagend zijn. Stel je voor dat je problemen hebt met je leidinggevende of collega's en dat deze situatie uit de hand loopt. Soms leidt dit tot een directe beëindiging van het dienstverband, maar was dat wel echt nodig? Heb je als werknemer je kant van het verhaal goed kunnen doen? Als je van mening bent dat je onterecht ontslagen bent, kun je stappen ondernemen om dit aan te vechten.
Ontslag via UWV aanvechten
In bepaalde gevallen, zoals bij ontslag om bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid, verloopt de ontslagprocedure via het UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen). Ben je het niet eens met het ontslag via UWV? Dan kun je binnen twee maanden na het ontslag in beroep gaan bij de kantonrechter. De rechter zal beoordelen of het ontslag terecht is geweest of niet.
Ontslag via de kantonrechter aanvechten
Als je ontslagen bent vanwege andere redenen dan economische omstandigheden of langdurige arbeidsongeschiktheid, bijvoorbeeld door een conflict of omdat je werkgever vindt dat je onvoldoende functioneert, verloopt het ontslag via de kantonrechter. Ook hier kun je in beroep gaan als je het niet eens bent met het ontslag. Denk aan situaties waarin de relatie met je werkgever verstoord is geraakt, maar je ontslag geen gepaste oplossing lijkt.
Ontslag op staande voet aanvechten
Ontslag op staande voet betekent dat je direct zonder opzegtermijn je baan verliest. Dit gebeurt vaak bij ernstige misdragingen, zoals diefstal, fraude of werkweigering. Echter, niet elk conflict rechtvaardigt zo'n drastische maatregel. Ontslag op staande voet moet aan strenge voorwaarden voldoen om stand te houden. Als deze redenen niet voldoende hard gemaakt kunnen worden door je werkgever, dan is het ontslag onterecht. Als je bent ontslagen op staande voet door een conflict, bijvoorbeeld met een leidinggevende, kun je dit ontslag aanvechten met hulp van een advocaat. Dit is belangrijk, want je hebt geen recht op een WW-uitkering als je op staande voet ontslagen wordt.
Heb je hulp nodig bij het aanvechten van onterecht ontslag of wil je meer weten over je rechten? Vul het contactformulier in en we helpen je graag met het vinden van de juiste juridische ondersteuning.
Wanneer is er sprake van onterecht ontslag?
Er is sprake van onterecht ontslag wanneer je ontslagen wordt zonder dat de juiste wettelijke procedures zijn gevolgd, of als de reden voor je ontslag niet terecht is. Onterecht ontslag kan verschillende vormen aannemen, zoals:- Ontslag zonder goede reden
- Ontslag zonder de juiste opzegtermijn
- Ontslag op staande voet zonder dringende reden
- Ontslag tijdens ziekte
- Ontslag vanwege een arbeidsconflict zonder dat er eerst is geprobeerd om tot een oplossing te komen
Een arbeidsconflict kan bijzonder uitdagend zijn. Stel je voor dat je problemen hebt met je leidinggevende of collega's en dat deze situatie uit de hand loopt. Soms leidt dit tot een directe beëindiging van het dienstverband, maar was dat wel echt nodig? Heb je als werknemer je kant van het verhaal goed kunnen doen? Als je van mening bent dat je onterecht ontslagen bent, kun je stappen ondernemen om dit aan te vechten.
Wat kun je doen als je onterecht bent ontslagen?
Als je meent dat je onterecht bent ontslagen, zijn er verschillende juridische mogelijkheden om je ontslag aan te vechten.Ontslag via UWV aanvechten
In bepaalde gevallen, zoals bij ontslag om bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid, verloopt de ontslagprocedure via het UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen). Ben je het niet eens met het ontslag via UWV? Dan kun je binnen twee maanden na het ontslag in beroep gaan bij de kantonrechter. De rechter zal beoordelen of het ontslag terecht is geweest of niet.
Ontslag via de kantonrechter aanvechten
Als je ontslagen bent vanwege andere redenen dan economische omstandigheden of langdurige arbeidsongeschiktheid, bijvoorbeeld door een conflict of omdat je werkgever vindt dat je onvoldoende functioneert, verloopt het ontslag via de kantonrechter. Ook hier kun je in beroep gaan als je het niet eens bent met het ontslag. Denk aan situaties waarin de relatie met je werkgever verstoord is geraakt, maar je ontslag geen gepaste oplossing lijkt.
Ontslag op staande voet aanvechten
Ontslag op staande voet betekent dat je direct zonder opzegtermijn je baan verliest. Dit gebeurt vaak bij ernstige misdragingen, zoals diefstal, fraude of werkweigering. Echter, niet elk conflict rechtvaardigt zo'n drastische maatregel. Ontslag op staande voet moet aan strenge voorwaarden voldoen om stand te houden. Als deze redenen niet voldoende hard gemaakt kunnen worden door je werkgever, dan is het ontslag onterecht. Als je bent ontslagen op staande voet door een conflict, bijvoorbeeld met een leidinggevende, kun je dit ontslag aanvechten met hulp van een advocaat. Dit is belangrijk, want je hebt geen recht op een WW-uitkering als je op staande voet ontslagen wordt.
Hoe kan een advocaat helpen?
Een gespecialiseerde advocaat kan je helpen om de juridische mogelijkheden te verkennen en actie te ondernemen tegen onterecht ontslag. Een advocaat kan onder andere:- Onderzoeken of de wettelijke regels rondom jouw ontslag zijn nageleefd
- Een ontslagvergoeding of transitievergoeding claimen
- Je begeleiden in een eventuele rechtszaak tegen je werkgever
- Bemiddelen tussen jou en je werkgever om tot een oplossing te komen
Hulp nodig na onterecht ontslag?
Onterecht ontslagen worden, zeker in het geval van een arbeidsconflict, is een zware situatie. Het is belangrijk om te weten wat je rechten zijn en om snel in actie te komen. Of het nu gaat om ontslag via UWV, de kantonrechter of ontslag op staande voet, je kunt deze beslissingen aanvechten met de juiste juridische hulp.Heb je hulp nodig bij het aanvechten van onterecht ontslag of wil je meer weten over je rechten? Vul het contactformulier in en we helpen je graag met het vinden van de juiste juridische ondersteuning.