Meldplicht arbeidsongeval voor uitzendbureaus

De kans is groot dat uitzendbureaus in de toekomst verplicht worden om arbeidsongevallen van uitzendkrachten zelf te melden. De Tweede Kamer heeft namelijk ingestemd met een wetsvoorstel dat een meldplicht en vergewisplicht voor uitleners invoert. Met deze maatregel wil de overheid de veiligheid van uitzendkrachten verbeteren en ervoor zorgen dat arbeidsongevallen beter worden gemeld en onderzocht.

Maar wat verandert er precies? En wat betekent dit voor werknemers die letsel oplopen tijdens hun werk?

Wat houdt de nieuwe meldplicht in?

Volgens het wetsvoorstel moeten uitzendbureaus straks zelf een ernstig arbeidsongeval melden bij de Nederlandse Arbeidsinspectie. Dat geldt bijvoorbeeld wanneer een werknemer overlijdt door een arbeidsongeval, blijvend letsel oploopt en/of in het ziekenhuis moet worden opgenomen na een ongeval.

Op dit moment ligt deze meldplicht alleen bij het bedrijf waar de werknemer feitelijk werkt (de inlener). Straks moet ook het uitzendbureau een melding doen. In de praktijk kan hetzelfde ongeval dus twee keer worden gemeld. Het doel daarvan is dat arbeidsongevallen sneller worden opgemerkt en beter worden onderzocht.

Ook een nieuwe vergewisplicht

Naast de meldplicht komt er een zogenoemde vergewisplicht voor uitzendbureaus. Dat betekent dat een uitzendbureau na een ongeval moet nagaan wat er precies is gebeurd en welke maatregelen het bedrijf neemt om herhaling te voorkomen. Deze informatie moet ook worden vastgelegd in een dossier. Op die manier worden uitzendorganisaties meer betrokken bij de veiligheid van hun werknemers, ook wanneer zij bij een ander bedrijf werken.

Waarom komt deze wet?

De maatregel komt voort uit aanbevelingen om misstanden rond arbeidsmigranten en uitzendkrachten beter aan te pakken. Deze groep werknemers blijkt relatief vaak betrokken te zijn bij arbeidsongevallen.

Door ook uitzendbureaus verantwoordelijk te maken voor melding en opvolging, hoopt de overheid dat bedrijven meer aandacht besteden aan veilige werkomstandigheden. De verwachting is dat dit uiteindelijk kan bijdragen aan minder arbeidsongevallen.

Letsel door een arbeidsongeval?

Ben jij letsel opgelopen door een arbeidsongeval en vraag je je af of je recht hebt op een schadevergoeding? Vul het contactformulier in. Wij helpen je bij het vinden van de juiste expert die jou kan helpen.