Bedrijfsongeval met een 0-urencontract

Werken met een 0-urencontract biedt flexibiliteit, maar zorgt soms ook voor onzekerheid, zeker als er iets misgaat op de werkvloer. Want wat gebeurt er als je tijdens je werk een ongeval krijgt en letsel oploopt? Heb je dan wel recht op een schadevergoeding of loondoorbetaling?

Kenmerken van een 0-urencontract

Een 0-urencontract is een flexibel arbeidscontract waarbij vooraf geen vast aantal werkuren is afgesproken. Je wordt alleen betaald voor de uren die je daadwerkelijk werkt. Deze contractvorm wordt veel gebruikt in verschillende sectoren zoals horeca, productie en bij uitzendbureaus. Werknemers die een 0-urencontract hebben, worden ook wel oproepkrachten of werknemers op 'stand-by' genoemd.

Risico's van oproepwerk en aansprakelijkheid bij een bedrijfsongeval

Oproepkrachten komen regelmatig in werkomgevingen terecht met verhoogd risico op ongelukken. Denk aan werken met machines, het sjouwen van zware dingen, of blootstelling aan gevaarlijke stoffen. Hoewel je misschien maar tijdelijk of parttime werkt, loop je net zoveel risico als iemand met een vast contract. Daarom is het belangrijk om te weten dat je bij letsel recht hebt op vergoeding van je schade.

Volgens de wet (artikel 7:658 BW) is namelijk de werkgever vrijwel altijd aansprakelijk voor een ongeval dat tijdens werktijd gebeurt. Dat geldt ook voor oproepkrachten met een 0-urencontract. Jouw werkgever moet zorgen voor een veilige werkomgeving. Doet hij of zij dat niet en raak jij daardoor gewond, dan is de werkgever verantwoordelijk voor jouw schade.

Gelukkig is de werkgever in de meeste gevallen verzekerd. De schadevergoeding wordt dan betaald door de aansprakelijkheidsverzekeraar van het bedrijf.

Recht op schadevergoeding bij letselschade

Bij letsel als gevolg van een bedrijfsongeval kun je recht hebben op een schadevergoeding. Die vergoeding kan bestaan uit:

• Inkomensverlies, bijvoorbeeld omdat je tijdelijk niet kunt werken;
• Medische kosten, zoals behandelingen en medicatie;
• Kosten voor huishoudelijke hulp of mantelzorg;
• Reiskosten voor ziekenhuis- of doktersbezoeken;
• Smartengeld voor pijn en emotioneel leed;
• Juridische kosten

Een letselschadejurist kan je helpen om alle schadeposten goed in kaart te brengen. Zeker bij een 0-urencontract kan dit namelijk ingewikkeld zijn.

Juridische hulp bij een bedrijfsongeval

Een bedrijfsongeval kan grote gevolgen hebben, zeker als je een 0-urencontract contract hebt. Heb jij letsel opgelopen tijdens je werk? Vul het contactformulier in en wij helpen jou bij het vinden van de juiste letselschade-expert. Zo krijg jij de schadevergoeding die je verdient.