Bedrijfsongeval als uitzendkracht

Net als een werknemer in loondienst kun je als uitzendkracht ook betrokken raken bij een bedrijfsongeval. Dit kan variëren van een val van een steiger tot ernstig letsel door een machine. De gevolgen van zo'n ongeval kunnen groot zijn. Maar wie is er in dit geval verantwoordelijk voor de schade?

Wie is aansprakelijk: het uitzendbureau of de inlener?

Wanneer een uitzendkracht een ongeval op de werkvloer krijgt, is het vaak onduidelijk wie aansprakelijk is. Een uitzendkracht heeft namelijk twee werkgevers: het uitzendbureau en het inlenende bedrijf (ook wel de inlener genoemd). Volgens de wet (artikel 7:658 BW) is de werkgever aansprakelijk voor letselschade die een werknemer lijdt tijdens werktijd, zo ook een uitzendkracht.

Zowel het uitzendbureau als de inlener hebben de verplichting om te zorgen voor een veilige werkomgeving. Als hieraan niet wordt voldaan en er sprake is van nalatigheid, dan kunnen zij aansprakelijk worden gesteld. Dit betekent dat je als uitzendkracht de schade kan verhalen op een of beide werkgevers als:

• Er onvoldoende veiligheidsmaatregelen zijn getroffen en/of onvoldoende toezicht is gehouden op de veiligheid.
• Er geen duidelijke instructies zijn gegeven.
• De werkplek niet voldoet aan de wettelijke veiligheidsnormen.

Schadevergoeding claimen na een bedrijfsongeval

Als uitzendkracht heb je recht op een schadevergoeding wanneer je letselschade oploopt door een bedrijfsongeval. Dit kan bijvoorbeeld bestaan uit:

• Vergoeding van medische kosten
• Inkomensverlies door arbeidsongeschiktheid
• Smartengeld
• Juridische kosten

Hulp nodig bij jouw schadeclaim?

Ben je als uitzendkracht betrokken geweest bij een bedrijfsongeval en wil je weten waar je recht op hebt? Vul het contactformulier in en wij ondersteunen jou bij het vinden van juridische hulp gespecialiseerd in letselschade en bedrijfsongevallen.